oHub Base RH
Operações de RH
›
Departamento Pessoal
Departamento Pessoal
Processos operacionais do dia a dia do DP: admissão, contratos de trabalho, jornada e controle de ponto, férias, 13º salário, rescisão, FGTS e encargos. Abordagem prática para o profissional de RH, sem tom jurídico.
Artigos
Admissão e documentação
Contratos de trabalho
Encargos e obrigações acessórias
Fundamentos e rotinas de DP
- Autoatendimento para colaboradores: como implementar
- Automação de processos de DP: por onde começar
- Cálculo rescisório: componentes, prazos e erros mais comuns
- Horas extras: cálculo, limites e impacto no custo de pessoal
- Indicadores de departamento pessoal: o que monitorar
- O futuro do DP: o que muda com IA e automação
- O que faz a área de departamento pessoal: escopo e responsabilidades
- Salário-maternidade e licença-maternidade: regras atuais
- Seguro-desemprego: requisitos, papel do RH e GRRF
- Tipos de desligamento: sem justa causa, por acordo, justa causa e pedido de demissão
Férias e 13º salário
Jornada e controle de ponto
- Banco de horas: como estruturar e administrar
- Como calcular horas extras e adicional noturno
- Controle de ponto: modelos, ferramentas e o que a legislação exige
- Escalas de trabalho: 12x36, turnos e revezamento na prática
- Jornada de trabalho: limites, banco de horas e escalas
- Jornada de trabalho: regras, limites e modalidades
Rescisão e desligamento
- Aviso prévio: tipos, prazos e cálculo
- Aviso prévio: trabalhado vs. indenizado e impacto no cálculo
- Como calcular rescisão trabalhista por tipo de demissão
- FGTS: como funciona e cálculo da multa de 40%
- Seguro-desemprego: quem tem direito e como calcular
- Tipos de demissão e direitos em cada modalidade
Outros artigos
- Advertência verbal vs escrita: quando aplicar cada uma
- A escalada disciplinar: advertência, suspensão, justa causa
- Banco de horas: implantação prática
- Banco de horas e acordo coletivo: requisitos formais
- Calendário e gatilhos da renovação coletiva
- CLT vs PJ: critérios de decisão para o RH
- Cláusulas mais comuns em ACT e CCT
- Como conduzir a conversa de advertência
- Como conduzir a negociação coletiva à mesa
- Como escolher um sistema de ponto eletrônico
- Como estruturar a área de DP em empresas pequenas
- Como estruturar um contrato PJ seguro
- Como redigir uma advertência juridicamente válida
- Como se preparar para uma auditoria fiscal trabalhista
- Como se preparar para uma negociação coletiva
- Compliance no controle de ponto: armadilhas mais comuns
- Direitos e limites na greve no Brasil
- Documentação e prova em processo trabalhista
- Documentos mais cobrados em fiscalização trabalhista
- DP interno vs DP terceirizado: critério de decisão
- Gestão de PJs: jornada, ferramentas e cultura
- Lei do Aprendiz: cotas, regras e armadilhas
- Lei do Estágio: regras práticas para o RH
- Negociação para encerramento da greve
- O papel do RH com o jurídico em ações trabalhistas
- O papel do RH durante uma paralisação
- O papel do sindicato patronal na negociação
- O que fazer com um auto de infração trabalhista
- O que é acordo coletivo e como difere de convenção coletiva
- Primeiros passos ao receber uma reclamatória trabalhista
- Quando recorrer à mediação ou dissídio coletivo
- Reclamatória: conciliação vs ir até o final
- Renovação coletiva: como preparar a proposta da empresa
- Riscos jurídicos da contratação PJ: o que é pejotização
- Tipos de fiscalização trabalhista no Brasil