Digital e Analytics
People Analytics e Data-Driven RH
Uso de dados e analytics para decisões de gestão de pessoas: indicadores de RH, dashboards, análise preditiva (turnover, absenteísmo), people analytics avançado, data storytelling, governança de dados de pessoas e como construir maturidade analítica no RH.
IA e Tecnologia no RH
Aplicações de inteligência artificial e novas tecnologias na gestão de pessoas: IA generativa em RH, chatbots, automação de triagem de currículos, análise preditiva, ética e vieses algorítmicos, e como avaliar, implementar e governar soluções de IA no contexto de RH.
Sistemas de RH (HCM/HRIS)
Ecossistema de sistemas de gestão de pessoas: HRIS, HCM, ATS, LMS, plataformas de engajamento e performance. Critérios de seleção, implementação, integração entre sistemas, migração de dados, gestão de fornecedores e tendências de mercado (cloud, SaaS, suítes vs. best-of-breed).
Automação de Processos de RH
Identificação e automação de processos repetitivos de RH: RPA, workflows digitais, automação de onboarding, gestão de documentos, aprovações e notificações. Inclui mapeamento de processos, priorização de automações, escolha de ferramentas e métricas de eficiência operacional.