Como este tema funciona no porte da sua empresa
Dono paga do bolso; não tem DP. Conta pode errar facilmente. Risco: paga menos (ação depois) ou paga mais (dinheiro perdido).
Contador calcula. Dono não entende mas paga. Risco: contador ineficiente; você não fiscaliza.
DP calcula. Há processo. Dono aprova. Menos erro, mas ainda recomenda-se auditar.
Cálculo rescisório é suma de todos os componentes devidos quando contrato de trabalho encerra: saldo, 13º, férias (com 1/3), aviso prévio, FGTS, multa. Errar componente é risco de ação trabalhista. Checklist sistemático evita.
7 componentes obrigatórios (para "sem justa causa")
1. Saldo de salário (obrigatório). Dias trabalhados no mês de saída (proporcional). Fórmula: (salário mensal / 30) × dias trabalhados. Exemplo: salário R$ 3.000, demite dia 20 = (3.000/30) × 20 = R$ 2.000.
2. 13º salário proporcional (obrigatório). Bonus de fim de ano, proporcional ao mês de saída. Fórmula: (salário / 12) × meses trabalhados. Exemplo: R$ 3.000, 8 meses = (3.000/12) × 8 = R$ 2.000.
3. Férias proporcionais COM 1/3 (obrigatório). Dias de férias acumulados transformados em dinheiro + 1/3 adicionado. Acumula: 30 dias/ano. Proporcional: (30/12) × meses. Exemplo: 8 meses = 20 dias de férias. Em dinheiro: (3.000/30) × 20 = R$ 2.000. Adicional 1/3: R$ 2.000 × 1/3 = R$ 667. Total: R$ 2.667.
4. Aviso prévio (obrigatório). 30 dias de transição. Se trabalhado, já está incluído. Se indenizado: salário mensal (R$ 3.000) + acréscimo após 1 ano (3 dias/ano, máx 90 dias). Exemplo: 5 anos = 30 dias + (4 anos × 3 dias) = 30 + 12 = 42 dias. Custo: (3.000/30) × 42 = R$ 4.200.
5. FGTS (obrigatório). Empresa deposita 8% mensal. Saldo: (salário × 8%) × meses. Exemplo: R$ 3.000, 8 meses = (3.000 × 0,08) × 8 = R$ 1.920.
6. Multa FGTS 40% (obrigatório, SEM JUSTA CAUSA). Penalidade por encerramento. Cálculo: FGTS × 0,4. Exemplo: R$ 1.920 × 0,4 = R$ 768. NOTA: SEM JUSTA CAUSA = multa 40%. JUSTA CAUSA = sem multa. ACORDO (484-A) = multa 20%.
7. Seguro-desemprego (direito, não pagamento). Benefício federal. Você não paga — apenas comunica. Governo paga (funcionário saca).
Exemplo completo (sem justa causa, 8 meses, salário R$ 3.000)
Saldo de salário (20 dias em mês de 30): R$ 2.000 13º proporcional (8/12): R$ 2.000 Férias proporcionais (20 dias): R$ 2.000 Adição 1/3 férias: R$ 667 Aviso indenizado (30 dias): R$ 3.000 FGTS (8 × 8% × R$ 3.000): R$ 1.920 Multa FGTS 40%: R$ 768 ------------------------------------------------- TOTAL RESCISÓRIA: R$ 12.355
Checklist prático (conferir cálculo)
- [ ] Saldo de salário incluído? (dias trabalhados / 30 dias)
- [ ] 13º proporcional incluído? (meses trabalhados / 12)
- [ ] Férias proporcionais incluído? (meses × 2,5 dias = dias de férias)
- [ ] 1/3 de férias adicionado? (férias × 1/3) — MUITOS ESQUECEM
- [ ] Aviso indenizado incluído? (30 dias + acréscimo se >1 ano)
- [ ] FGTS acumulado incluído? (8% × meses × salário)
- [ ] Multa 40% FGTS incluído? (FGTS × 0,4) — SEM JUSTA CAUSA APENAS
- [ ] Se justa causa: aviso, FGTS, multa estão zerados?
- [ ] Se acordo (484-A): aviso reduzido 50%, FGTS reduzido 80%, multa 20%?
- [ ] Se pedido demissão: 1/3 férias foi removido? (pessoa perde 1/3)
Erros mais comuns (e como evitar)
Erro 1: Esquecer 1/3 de férias. Muita gente coloca férias, esquece acréscimo de 1/3. Confira: férias + (férias × 1/3).
Erro 2: Confundir saldo com aviso. Saldo = dias do mês de saída. Aviso = 30 dias depois (ou indenizado). São componentes separados.
Erro 3: Multiplicar FGTS × 0,4 errado. Multa é 40% de UM MÊS de depósito, não total acumulado. Calcule: saldo FGTS × 0,4.
Erro 4: Não adicionar acréscimo de aviso após 1 ano. Acréscimo: 3 dias por ano, máximo 90 dias. Se 5 anos: 30 + (4 × 3) = 42 dias.
Erro 5: Colocar aviso 2x. Se trabalhou 30 dias de aviso, não indeniza (já recebeu). Se não trabalhou, indeniza uma vez.
Erro 6: Calcular férias de 30 dias quando havia 10 dias acumulados. Férias são proporcionais. Se pessoa trabalhou 8 meses, não tem 30 dias de férias — tem (30/12) × 8 = 20 dias.
Erro 7: Descontar antecipados antes de calcular. Não desconta nada. Calcula bruto. Depois, se houve antecipação, tira.
Quando envolver contador/advogado
Sempre calcule primeiro usando essa checklist. Se salário > R$ 5.000 ou contratação > 5 anos: valide com contador (acréscimo de aviso é fácil errar). Se há dúvida sobre "foi aviso trabalhado ou não": fale com advogado. Se funcionário vai processar: advogado revisa antes de enviar TRCT + GRRF.
Sinais de que sua empresa está calculando rescisória errada
Se você se reconhece em dois ou mais cenários, confira cálculo:
- Você desligou alguém e o contador pediu "qual tipo?"; você não sabia
- Recebeu conta de contador e os valores não fazem sentido
- Tem medo de pagar pouco (ação depois) ou pagar muito (perder dinheiro)
- Nunca conferiu se contador calculou certo
- Funcionário perguntou "vocês vão pagar férias?" e você não soube responder
- Recebeu aviso de ação trabalhista cobrando diferença de rescisória
Caminhos para calcular rescisória corretamente
Você pode calcular internamente ou com ajuda:
Você usa essa checklist para validar cálculo do contador. Se discrepância, questiona antes de pagar.
- Perfil necessário: Você (dono) + contador para cálculo + essa checklist
- Tempo estimado: 1–2 horas (conferência item por item)
- Faz sentido quando: Você tem tempo para conferir; valor é significativo
- Risco principal: Você não entende e confia em contador que errou
Contador/DP calcula; advogado trabalhista valida se complexo; você aprova.
- Tipo de fornecedor: Contador/DP (cálculo), advogado trabalhista (validação)
- Vantagem: Cálculo é profissional; validação legal é feita; você fica protegido
- Faz sentido quando: Valor é alto, caso é complexo, você quer máxima proteção
- Resultado típico: Cálculo pronto em 1–2 dias; validação em 3–5 dias; você aprova
Você sabe quanto custa desligar alguém? Conferiu o cálculo da rescisória?
Rescisória errada é forma comum de ação trabalhista. Na oHub, você se conecta com contadores especializados e advogados trabalhistas que ajudam a calcular e validar rescisória com segurança. Sem custo inicial, sem compromisso.
Encontrar fornecedores de PME no oHub
Sem custo, sem compromisso. Você recebe propostas e decide se e com quem avançar.
Perguntas frequentes
Quanto tenho que pagar em rescisória?
Depende de tipo (sem justa causa, justa causa, acordo). Sem justa causa: ~4 meses de salário. Justa causa: ~1 mês. Acordo: ~3 meses. Use checklist acima para calcular exato.
O que entra no cálculo de rescisão?
Saldo, 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3, aviso prévio (indenizado ou trabalhado), FGTS, multa FGTS. Cada um tem critério próprio.
Como calcular férias proporcionais?
Acumula 30 dias/ano. Proporcional: (30/12) × meses trabalhados = dias de férias. Em dinheiro: (salário/30) × dias. Adicione 1/3.
Qual é base de cálculo de 13º proporcional?
Fórmula: (salário mensal / 12) × meses trabalhados no ano. Se pessoa saiu em mês 8, 13º proporcional = 8/12 do salário.
Como calcular FGTS e multa?
FGTS: (salário × 8%) × meses = saldo acumulado. Multa 40% (sem justa causa): FGTS × 0,4. NOTA: multa só para "sem justa causa".
Como conferir se DP calculou certo?
Use checklist acima: saldo ?, 13º ?, férias com 1/3 ?, aviso ?, FGTS ?, multa ?. Confira cada componente. Se tiver dúvida, peça explicação.