Como este tema funciona no porte da sua empresa
Descrição é frequentemente vaga ("procuramos vendedor"). Risco: recebe CVs genéricos, entrevista muitos ruins, contrata errado.
Começa ter descrição mais estruturada (LinkedIn experience). Ainda genérica comparado ao ideal. Oportunidade de melhorar.
Descrição é padrão formal. Risco: tão formal que desestimula talento bom a se candidatar ("parece burocracia").
Uma descrição de vaga clara filtra automaticamente: candidato bom se reconhece e se candidata. Candidato ruim já descarta. Uma descrição vaga ("procuramos profissional dedicado") atrai candidatos genéricos e cria trabalho de triagem. Frame: use descrição como filtro, não como atrativo genérico.
Como isso muda conforme o tipo de negócio
Ênfase em execução, número (quota, meta). Linguagem prática. "Responsável por atingir meta mensal de R$ X." Benefícios simples (VT, VR). Comissão transparente.
Ênfase em processo, qualidade, procedimento. Linguagem técnica. "Responsável por garantir qualidade dentro de especificação." Segurança pode ser ponto. Benefícios mais formais.
Ênfase em relacionamento, empatia, experiência. "Responsável por experiência positiva do cliente." Comissão se houver. Benefícios como day-off, horário flexível.
Ênfase em resolução, comunicação, consultoria. "Responsável por desenhar solução para [tipo de problema]." Salário altos. Menos comissão, mais bônus por projeto. Home office comum.
Ênfase em problema a resolver, autonomia, impacto. "Você vai resolver problema de [X] para [Y] usuários." Salário alto, equity talvez. Home office padrão. Transparência salarial esperada.
A estrutura de descrição que funciona
1. TÍTULO claro (não genérico)
Errado: "Profissional de Vendas" / "Auxiliar" / "Funcionário". Certo: "Vendedor de Soluções B2B — Indústria" / "Auxiliar Administrativo — Financeiro".
2. SOBRE A EMPRESA (2-3 linhas)
O que faz. Tamanho (quantas pessoas, faturamento se transparente). Cultura ou vibe (inovadora, tradicional, rápido crescimento).
3. SOBRE A FUNÇÃO (5 responsabilidades essenciais)
Formato: "Responsável por..." Exemplo (vendedor): (1) Prospectação e manutenção de carteira; (2) Apresentação de produtos; (3) Fechamento de vendas; (4) Relatório mensal de pipeline; (5) Feedback de mercado para operações.
Dica: não escrever 15 atividades — só as 5 que ocupam 80% do tempo.
4. REQUISITOS MUST-HAVE (5 máximo, ser realista)
Formato: "Exigido:" ou "Essencial:". Exemplo: (1) 2+ anos vendas B2B; (2) Excel avançado; (3) Português fluente; (4) Deslocamento; (5) CNH/carro.
Dica: "exigido" é filtro — candidato sem isso descarta-se sozinho.
5. DESEJÁVEIS (3-5, separados claramente)
Formato: "Diferenciais:" ou "Ganha pontos extra:". Exemplo: (1) MBA vendas; (2) CRM; (3) Indústria XYZ; (4) Inglês fluente.
Razão: candidato não descarta-se por não ter; você filtra os que têm após entrevista.
6. FAIXA SALARIAL (transparência atrai)
Inclua faixa salarial ou "salário competitivo conforme experiência". Exemplo: "R$ 3.500–5.500 conforme experiência".
Tendência: transparência atrai melhor talento.
7. BENEFÍCIOS (ser realista)
Lista o que realmente oferece. Não liste: "ambiente acolhedor" (é expectativa). Use: Vale-refeição; Plano de saúde (a partir de 1 ano); Day-off aniversário.
8. PROCESSO (resumido)
"Como vai ser: CV + entrevista telefônica + teste/dinâmica + entrevista final. Resposta em 7 dias."
Erros clássicos que sabotam a vaga
"Procuramos pessoa dedicada, responsável, proativa" — todo CV diz isso; não filtra nada. "Benefícios: ambiente acolhedor, equipe jovem, desafios" — vago e genérico. "Desejável: paixão pela empresa" — não dá pra candidato ter antes de entrar. 20+ responsabilidades — candidato não sabe qual é a prioridade real. Requisitos impossíveis — "5 anos experiência em software que existe há 2 anos". Omitir salário — candidato pensa que é menos do que é real.
Dicas para atrair candidato bom
Seja específico — quanto mais detalhe, mais claro fica quem é o certo. Seja honesto — não prometa benefício/salário que não pode dar. Mostre impacto — "seu trabalho vai impactar em..." atrai talento. Linguagem profissional mas acessível — evitar buzzwords (paradigma, sinergia). Releia como candidato — "eu me candidataria?" — se não, reescreva.
Sinais de que sua descrição de vaga está ruim
Se você se reconhece em três ou mais cenários, reescreva a vaga:
- Você publica vaga e recebe CVs genéricos/ruins
- Primeira triagem te toma muito tempo
- Candidatos bons não se candidatam pra suas vagas
- Sua descrição é similar à de concorrentes
- Não coloca salário porque "ainda não sabe"
- Descrição tem 15+ responsabilidades (vaga gorda demais)
- Descrição é copiada de template (genérica demais)
Caminhos para escrever descrição atrativa
Você pode fazer internamente ou com apoio especializado:
Dono estrutura descrição conforme modelo. Publica em canais certos (LinkedIn, Indeed, Catho).
- Perfil necessário: Você dedica 2-3 horas para estruturar descrição.
- Tempo estimado: 1-2 semanas para descrição + publicação.
- Faz sentido quando: Você tem tempo, quer aprender processo.
- Risco principal: Descrição sai genérica (template thinking).
Consultoria de recrutamento, copywriter para descrição atrativa, R&S que conheça mercado.
- Tipo de fornecedor: Consultoria recrutamento, copywriter, R&S especializado.
- Vantagem: Descrição profissional, atrai talento bom, menos volume de CVs ruins.
- Faz sentido quando: Você não tem tempo, quer atrair talento específico.
- Resultado típico: Descrição pronta em 1 semana, candidatos qualificados em 2-3 semanas.
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Perguntas frequentes
Exemplo de descrição de vaga bem estruturada?
Título claro + sobre empresa + 5 responsabilidades + 5 requisitos must-have + desejáveis + salário + benefícios + processo. Tudo objetivo, sem genérico.
O que colocar em descrição de vaga?
Título (específico), empresa (o que faz, tamanho, vibe), função (5 responsabilidades principais), requisitos (5 must-have), desejáveis, salário, benefícios, processo de seleção.
Como descrever função para atrair melhor candidato?
Seja específico nas responsabilidades (não genérico). Mostre impacto ("você vai resolver problema X para Y usuários"). Requisitos claros. Salário transparente.
Descrição de vaga que filtra bons candidatos?
Requisitos MUST-HAVE bem definidos (candidato sem isso descarta-se sozinho). Desejáveis separados. Título específico (não genérico). Salário e processo claros.
Devo colocar salário em descrição de vaga?
Sim. Candidato bom evita processo se está além da faixa real. Transparência atrai melhor talento e economiza tempo de entrevista.